Initialement adoptée par l'Assemblée générale des Nations unies, cette journée est célébrée chaque année par l'UNESCO en collaboration avec ONU Femmes. Les deux organisations travaillent avec des gouvernements nationaux, des partenaires de la société civile, des entreprises et des universités pour promouvoir la sensibilisation et le dialogue, afin de célébrer les réalisations des femmes et des filles dans le domaine des STIM (Sciences, Technologies, Ingénierie et Mathématiques) et d'encourager les jeunes à envisager une future carrière dans ces domaines.
Qu'est-ce que cela signifie pour les entreprises et quel rôle pouvons-nous jouer pour célébrer et aider les femmes à s'épanouir dans les sciences et autres carrières liées aux STIM ?
Malgré les progrès réalisés en matière d'égalité des sexes et l'intérêt croissant suscité au cours de la dernière décennie, les femmes continuent d'être sous-représentées dans les domaines des STIM. En 2023, l'écart entre les hommes et les femmes dans les STIM reste important, les femmes représentant moins de 30 % de la main-d'œuvre mondiale dans les secteurs liés aux STIM. Les statistiques par pays n'améliorent guère le tableau, les chiffres étant de 24 % aux États-Unis, 17 % dans l'Union européenne, 16 % au Japon et 14 % en Inde.
Cette inégalité est préoccupante, car elle conduit à un manque de diversité et d'inclusion et, en fin de compte, limitera le potentiel de l'industrie des STIM. Combler le fossé entre les hommes et les femmes ne favorisera pas seulement la croissance et l'innovation durables fondées sur la technologie : on considère qu'il s'agit également d'une nécessité économique, en particulier compte tenu de l'évolution de la nature du travail et des nouvelles compétences (collaboratives et consultatives, entre autres) que cette évolution exige de la part de la main-d'œuvre actuelle.
Selon un rapport récent du MIT, quatre facteurs clés contribuent à perpétuer l'écart entre les hommes et les femmes dans le domaine des STIM :
- Stéréotypes : malgré les preuves du contraire, la perception selon laquelle les matières STIM sont associées à des traits masculins reste profondément ancrée, ce qui décourage les filles et les femmes de poursuivre une carrière dans ce domaine ;
- Préjugés inconscients : ces stéréotypes bien enracinés peuvent conduire à des préjugés inconscients en matière de financement, d'embauche et de promotion, ce qui désavantage et décourage les femmes et perpétue la sous-représentation ;
- Manque de modèles : la sous-représentation des femmes aux postes de direction dans les STIM fait qu'il est plus difficile pour les filles et les femmes de trouver des modèles, des mentors et du soutien pour surmonter les stéréotypes et les préjugés ;
- Déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée : comme d'autres carrières dans le secteur juridique et le secteur bancaire, les carrières dans les STIM peuvent être exigeantes. Les femmes restent plus susceptibles que les hommes de choisir de ne pas travailler ou de travailler à temps partiel pour assumer leurs responsabilités familiales, ce qui peut avoir un impact sur l'avancement de leur carrière.
Nous devons nous attaquer à l'idée fausse qui prévaut toujours, selon laquelle les hommes sont en quelque sorte mieux équipés pour réussir dans l'industrie des STIM. Les compétences et aptitudes fondamentales nécessaires pour apporter une contribution et un impact significatifs sont tout aussi accessibles aux femmes, notamment les connaissances techniques et scientifiques, les compétences en matière de résolution de problèmes, la créativité, la collaboration et les compétences en communication.
Les entreprises peuvent jouer un rôle crucial en défendant la conviction que les femmes ont non seulement leur place, mais peuvent s'épanouir dans le secteur des STIM, en promouvant des modèles féminins efficaces et en encourageant les femmes qui travaillent dans les STIM à partager leur histoire. Cet objectif devrait être poursuivi non seulement au sein de l'entreprise elle-même, mais aussi au sein des communautés locales et des établissements scolaires, afin d'encourager et d'inspirer les jeunes femmes et les jeunes filles, et ce dès l'école primaire. Des efforts ciblés et coordonnés pour accroître la visibilité de la main-d'œuvre féminine dans les STIM, y compris des femmes qui occupent des postes de direction, susciteront de l'intérêt pour les carrières dans les STIM alors que nous nous efforçons de créer un environnement de travail plus diversifié et plus inclusif.
Bien que nous ne puissions pas changer immédiatement le fait que les femmes sont moins nombreuses à occuper des postes stratégiques dans les STIM, les entreprises peuvent commencer à amorcer un changement en s'associant à des communautés pertinentes qui soutiennent les femmes ayant choisi cette voie ; y compris, par exemple, SheCanCode, une plateforme de carrière mondiale axée sur les femmes, qui s'efforce de combler le fossé entre les sexes dans le domaine de la technologie.
Les entreprises peuvent aussi agir en proposant des formations, telles que des formations sur les préjugés inconscients pour aider les collaborateurs à éviter les stéréotypes sociaux, et en mettant en place des réseaux de femmes et des programmes de mentorat. Un autre élément essentiel pour soutenir un environnement de travail diversifié et équitable est l'adoption de comportements de leadership cohérents, incarnés dans le travail au quotidien, y compris au sein des équipes de direction. Les dirigeants devraient être encouragés à adopter des comportements et des mentalités qui permettent à chacun de se sentir valorisé et respecté et qui créent un sentiment d'appartenance.
Les organisations doivent également aider les femmes à réaliser leur potentiel à tous les stades de leur carrière, qu'il s'agisse d'entrer dans le secteur des STIM, d'y faire une transition, d'y rester ou d'y revenir.
Il est essentiel de promouvoir l'engagement dans la technologie dès le plus jeune âge, afin d'augmenter la proportion de femmes qui rejoignent le secteur des STIM à des postes de niveau débutant, ce qui, à terme, permettra une plus grande représentation des femmes aux postes de direction. Il est prouvé, tant au niveau mondial qu'à l'échelle de mon organisation, qu'un effort et un engagement soutenus en faveur de la diversité accroissent efficacement la présence des femmes à tous les niveaux de l'entreprise.
Le dernier élément pour inciter les femmes à faire carrière dans les STIM est de leur permettre de trouver et d'adopter leur propre style. Les carrières dans les STIM évoluent ; la nature du travail change et cela génère un besoin de nouvelles compétences et de nouvelles approches. Plutôt que d'imiter d'autres dirigeants, je suis intimement convaincue que les femmes qui travaillent dans les STIM doivent s'efforcer de comprendre ce qui fonctionne pour elles et adopter leur propre façon de faire les choses, en tenant compte du sexe, mais aussi de la culture, de la personnalité individuelle et des valeurs. Ces éléments sous-tendent les contributions que nous pouvons apporter à une organisation.
Alors que nous célébrons la Journée internationale des femmes et des filles de science 2024, la meilleure façon d'encourager et de soutenir les filles et les femmes dans les STIM est, à mon avis, d'accepter le fait que nous sommes toutes et tous uniques ; c'est ainsi que nous ajouterons individuellement de la valeur et que nous mettrons collectivement en œuvre le changement que nous cherchons à réaliser. Comme l'a dit Oscar Wilde : « Soyez vous-même, tous les autres sont déjà pris. »
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Notes à l'attention des rédacteurs :
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