Een personeelsgerichte aanpak van robotica en automatisering om het personeel van de toekomst te ontwikkelen

16 January 2025

In de productiesector, net als in andere sectoren, bestaat de zorg dat werknemers vervangen worden, hun baan verliezen of zelfs overbodig worden door ontwikkelingen op het gebied van robotica, automatisering en kunstmatige intelligentie (AI). Maar deze zorg staat haaks op het grote personeelstekort dat wereldwijd te zien is.

Deze technologieën bieden juist een regelrechte oplossing, die de druk op werknemers verlicht en handmatige, terugkerende en onbevredigende taken overneemt. Ze creëren nieuwe en aantrekkelijke hoogwaardige banen en geven werknemers essentiële vaardigheden voor de toekomst.

Senior Product Manager – Advanced Services bij Domino, Kate Rattigan, legt uit dat een empathische, op samenwerking gerichte aanpak van de invoering van technologie, waarbij werknemers centraal staan, de oplossing is.

Het misverstand over verdringing van personeel

Volgens het verslag over de toekomst van banen afkomstig van het Wereld Economisch Forum 2020, kan de arbeidsverschuiving tussen mensen en machines tegen 2025 maar liefst 85 miljoen banen vervangen en 97 miljoen nieuwe banen creëren.

Deze verschuiving in arbeid biedt bedrijven de kans om het personeel van de toekomst een nieuwe invulling te geven. In plaats van dat technologie mensen vervangt, moeten bedrijven een collaboratieve omgeving creëren waarin machines de saaie, onaangename en moeilijk te vullen vacatures automatiseren. De hoogwaardige functies die voldoening geven, blijven dan over om door mensen te worden gedaan.

En er zijn veel eenvoudige, bedrijfskritische taken die heel weinig voldoening geven. Ze veroorzaken vermoeidheid, frustratie en het risico op letsel bij werknemers door week in week uit honderden uren hetzelfde werk te doen. In een productieomgeving gaat het om taken zoals rapporteren, handmatige gegevensinvoer, -uitvoer en -overdracht, verpakken en palletiseren en handmatige kwaliteitscontrole. Dergelijke taken kunnen eenvoudig worden geautomatiseerd met robotica en automatiseringstools, die zijn ontworpen om eenvoudige processen nauwkeurig uit te voeren.

Voorbeelden van dit soort automatisering zijn productetikettering en verificatie, met geavanceerde software voor codeerautomatisering die handmatige gegevensinvoer overbodig maakt, en machine vision-inspectiesystemen, die controleren dat de codes op producten nauwkeurig zijn. Deze geautomatiseerde oplossingen zijn een stuk nauwkeuriger dan handmatige processen. Ze verminderen de druk op het productiepersoneel en laten meer tijd over voor activiteiten die waarde toevoegen.

Een recent onderzoek door Stanford University prees ook de voordelen van AI aan voor taken zoals beeldclassificatie. Dit wordt gebruikt voor kwaliteitscontrole met machine vision-inspectie. Er wordt echter gesuggereerd dat deze tools achterlopen op mensen als het gaat om complexere taken, waarvoor gezond verstand nodig is voor argumentatie en planning. De onderzoeksgegevens suggereerden dat werknemers productiever zijn als ze AI-tools gebruiken voor terugkerende taken en tegelijkertijd hun menselijke analysecapaciteiten maximaal benutten.

Er is de afgelopen jaren een stijging geweest in resultaatgerichte 'equipment as a service' proposities, die het strategische gebruik van technologie aanmoedigen bij fabrikanten om hun doelen te bereiken. Dergelijke oplossingen ondersteunen de verschuiving van handmatige arbeid naar machines. Dat vermindert het risico op fouten en verbetert onder meer de efficiëntie en veiligheid.

De rol van mensen

Terugkerende taken laten uitvoeren door automatisering en robotica vermindert niet alleen de vaardigheidskloof, het verhoogt ook de productiviteit van fabrikanten. Werknemers kunnen zich ook met meer gevarieerde en boeiende taken bezighouden. Dat helpt weer om de personeelstevredenheid te verbeteren en maakt werkplekken aantrekkelijker voor nieuw personeel.

Natuurlijk werkt niet alle technologie volledig zelfstandig. Veel nieuwe systemen en oplossingen vereisen een mate van samenwerking met mensen. Naast eenvoudige, terugkerende taken is er een belangrijke rol weggelegd voor collaboratieve robots, of 'cobots'.

Zo is er momenteel een grote toename in het gebruik van robottechnologie in industriële lasprocessen: machines voeren het lassen uit onder toezicht van traditioneel opgeleide lassers. Andere voorbeelden zijn robotica die testen en meten, waarbij de analyse en interpretatie van resultaten het beste aan vakkundig personeel kan worden overgelaten. In beide gevallen biedt robottechnologie nauwkeurige en snelle resultaten. Er is minder verspilling en de veiligheid voor werknemers wordt verbeterd. Mensen voegen daar dan creativiteit, probleemoplossing, en training en ontwikkeling van nieuw talent aan toe.

Door de behoefte aan personeel te verminderen, creëren bedrijven een aantrekkelijkere werkomgeving met hoogwaardige banen, zoals data-integratie, planning en kwaliteitsborging, die eerder talent aantrekken. In een recent onderzoek onder medewerkers van generatie Z bij Dell Technologies, uitte 80% van de ondervraagden de wens om met ultramoderne technologie te werken. 91% zei dat de gebruikte technologie een factor is bij de keuze van een werkgever.

Nieuwe vaardigheden voor het werk van de toekomst

Robotica, automatisering en AI zijn allemaal tools die personeel aantrekken en ondersteunen in plaats van hen te vervangen. Bedrijven moeten hun huidige werknemers betrekken bij een collaboratieve discussie over de implementatie van nieuwe technologie. En ervoor zorgen dat banen die de meeste voldoening geven, blijven bestaan.

Met het ontstaan van nieuwe hoogwaardige rollen die met robotica, automatisering en AI werken, is ook bij- en omscholing van personeel nodig. Bedrijven moeten een leercultuur bevorderen rondom nieuwe technologie en investeren in interne informatiebronnen voor om- en bijscholing. Werknemers moeten tijd en ruimte krijgen om onderzoek, experimentatie en creatief denken aan te moedigen.

Conclusie

Door innovaties in robotica, automatisering en AI te omarmen, verfijnen fabrikanten de toekomst van werk. Ze bieden werknemers de kans zich op meer hoogwaardige taken te richten die meer voldoening geven, en verbeteren tegelijkertijd de productiviteit en veiligheid op het werk.

De integratie van technologie moet personeelsgericht zijn. Fabrikanten pakken zo niet alleen de vaardigheidskloof aan, maar zetten ook de eerste stappen op weg naar een duurzame en efficiënte productiesector, waarin mensen en machines samenwerken voor optimaal resultaat.

<EINDE>

Disclaimers

Inkten
De informatie in dit document is niet bedoeld als vervanging voor het uitvoeren van de relevante testen voor uw specifieke gebruik en omstandigheden. Domino UK Limited, Domino Benelux, noch enig ander bedrijf in het Dominoconcern is op enige wijze aansprakelijk voor het vertrouwen dat u stelt in dit document met betrekking tot de geschiktheid van een inkt voor uw specifieke toepassing. Dit document maakt geen deel uit van eventuele algemene voorwaarden tussen u en Domino. De juridische disclaimers v.1.0 van februari 2018 en de algemene verkoopvoorwaarden van Domino en met name de garanties en aansprakelijkheden daarin zijn van toepassing op alle door u gekochte producten.

Algemeen
De informatie in dit persbericht wordt geacht juist en correct te zijn op de datum van publicatie door Domino. Wijzigingen in de omstandigheden na het tijdstip van publicatie kunnen de nauwkeurigheid van de informatie beïnvloeden. Alle aan prestatie gerelateerde cijfers en uitspraken die in dit document zijn vermeld, zijn verkregen onder specifieke omstandigheden en kunnen alleen onder vergelijkbare omstandigheden worden gerepliceerd. Specifieke productinformatie kunt u altijd verkrijgen van uw Domino Account Manager. Dit document maakt geen deel uit van eventuele algemene voorwaarden tussen u en Domino.

Afbeeldingen
Afbeeldingen kunnen opties en upgrades tonen. De printkwaliteit kan verschillen afhankelijk van de verbruiksproducten, printer, substraten en andere factoren. Afbeeldingen en foto’s maken geen deel uit van eventuele algemene voorwaarden tussen u en Domino.

Video's
Deze video is ter illustratie en kan optionele extra’s bevatten. Prestatiecijfers zijn verkregen onder specifieke omstandigheden, individuele prestaties kunnen afwijken. Fouten en downtime op productielijnen kunnen onvermijdelijk zijn. Niets in deze video maakt enig onderdeel uit van een contract tussen u en Domino.

Opmerkingen voor de redactie:

Over Domino

Sinds 1978 heeft Domino Printing Sciences (Domino) wereldwijd een reputatie opgebouwd voor de ontwikkeling en productie van codeer-, markeer- en printtechnologieën en internationale aftermarketproducten en diensten aan klanten. Vandaag de dag biedt Domino uitgebreide portfolio's van complete end-to-end codeeroplossingen waarmee wordt voldaan aan de eisen die producenten in vele sectoren stellen aan productiviteit en aan naleving van wet- en regelgeving, waaronder voedingsmiddelen, dranken, farmaceutisch en industrieel. Tot de kerntechnologieën van het bedrijf behoren innovatieve inkjet-, laser-, print- en etiketteer-, en thermo transfer printsystemen, die gebruikt kunnen worden voor het aanbrengen van variabele gegevens, barcodes en unieke traceerbaarheidscodes op producten en verpakkingen.

Bij Domino werken wereldwijd meer dan 3000 mensen. Wij zijn actief in ruim 120 landen via een wereldwijd netwerk van 29 dochterondernemingen en meer dan 200 distributeurs. De productiefaciliteiten van Domino zijn gevestigd in China, Duitsland, India, Zweden, Zwitserland, het Verenigd Koninkrijk en de VS.

Op 11 juni 2015 werd Domino een zelfstandige divisie binnen Brother Industries Ltd.

Ga voor meer informatie over Domino naar www.dominobenelux.com

Voor meer informatie neemt u contact op met:

Jade Taylor-Salazar
PR and Content Manager
Domino Printing Sciences
Tel: +44 (0) 1954 778780
Jade.Taylor-Salazar@domino-uk.com

Sabine Callaars
Senior Marketing Advisor
Domino Benelux
Tel: +31 30 636 3333
Sabine.callaars@dominobenelux.com